הארכת אשרת ב/1 בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים
הטיפול בבקשות להארכת רישיונות עבודה לעובדים זרים בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים, בהתאם לסעיף 3א(ב1) לחוק הכניסה לישראל, הוא נושא מרכזי במערכת הטיפול בסיעוד
לאחרונה פסק בג"צ כי החל מיום 30 בספטמבר 2020 תבוטל תעודת המחלה הגורפת בגין ימי הבידוד (להלן: "התעודה") לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד.
משמעות הדבר היא שעובדים שיכנסו לבידוד לא יקבלו ימי מחלה גורפים על הימים בהם לא יוכלו להגיע לעבודה, והחל מחודש אוקטובר ימי הבידוד יהיו על חשבון המבודדים.
במסגרת דיון בבג"צ שנערך לפני מספר ימים, הוארכה תוקפה של תעודת המחלה הגורפת שהוצאה על ידי משרד הבריאות עד ליום 28.10.2020.
בהתאם להחלטה זו, עובד הנמצא בבידוד ושתפקידו אינו מאפשר לו להמשיך לעבוד מביתו, ינצל במהלך ימי הבידוד את ימי המחלה הצבורים לזכותו והמעסיק יידרש לשלם לו עבור ימים אלה דמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976.
ככל ולעובד ישנה האפשרות להמשיך לעבוד מביתו כרגיל במהלך ימי הבידוד, הוא אינו "נעדר" מעבודתו ועל כן הימים במהלך תקופת הבידוד לא ייחשבו כימי מחלה.
אשוב ואעדכן בעניין זה ובעניינים אחרים הקשורים ליחסי העבודה בתקופת משבר הקורונה.
הטיפול בבקשות להארכת רישיונות עבודה לעובדים זרים בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים, בהתאם לסעיף 3א(ב1) לחוק הכניסה לישראל, הוא נושא מרכזי במערכת הטיפול בסיעוד
עובדות זרות הנמצאות בישראל ועוברות את חוויית הלידה מוצאות עצמן מתמודדות עם מספר תהליכים בירוקרטיים. עבור אלו המעוניינות להישאר בישראל יחד עם הילד לאחר הלידה, חשוב להכיר את הנהלים והצעדים הדרושים להארכת רישיון הישיבה והעבודה שלהן.
עסקינן בתביעת תובע 1 שהועסק בחברת הסעות כנהג מיום 9.11.2008 ועד ליום 30.12.2017, לתשלום בגין זכויות שונות וכן נטען להרמת מסך בין החברה לבין בעלי
